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Titre
Text copied to clipboard!Analyste Système RH
Description
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Nous recherchons un Analyste Système RH passionné et compétent pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans l'analyse, la conception et l'optimisation des systèmes d'information dédiés aux ressources humaines. Vous serez responsable de l'évaluation des besoins des utilisateurs, de la gestion des projets liés aux systèmes RH, ainsi que de la collaboration avec les équipes techniques et les départements RH pour assurer une intégration fluide et efficace des solutions technologiques. Votre rôle consistera également à surveiller les performances des systèmes, à proposer des améliorations et à garantir la conformité avec les normes et réglementations en vigueur. Vous devrez posséder une excellente capacité d'analyse, une bonne compréhension des processus RH, ainsi qu'une aptitude à communiquer clairement avec divers interlocuteurs. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la transformation digitale des ressources humaines au sein de notre organisation, en apportant des solutions innovantes et adaptées aux besoins spécifiques de nos collaborateurs et de la direction.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins fonctionnels des systèmes RH.
- Concevoir et optimiser les processus liés aux systèmes d'information RH.
- Collaborer avec les équipes techniques pour le développement et la maintenance des systèmes.
- Assurer la formation et le support aux utilisateurs des systèmes RH.
- Surveiller la performance et la sécurité des systèmes RH.
- Gérer les projets d'implémentation et de mise à jour des systèmes.
- Garantir la conformité des systèmes avec les réglementations en vigueur.
- Rédiger des documentations techniques et fonctionnelles.
- Participer à la sélection des logiciels et outils RH.
- Assurer une veille technologique dans le domaine des systèmes RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en informatique, gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience significative en analyse de systèmes RH.
- Connaissance approfondie des logiciels RH (ex : SAP HR, Workday).
- Compétences en gestion de projet.
- Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
- Maîtrise des normes de sécurité informatique.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Maîtrise du français et de l'anglais technique.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec les systèmes d'information RH ?
- Comment gérez-vous les conflits entre besoins fonctionnels et contraintes techniques ?
- Pouvez-vous décrire un projet d'implémentation de système RH que vous avez mené ?
- Comment assurez-vous la sécurité des données dans les systèmes RH ?
- Quelle méthodologie utilisez-vous pour analyser les besoins des utilisateurs ?
- Comment restez-vous informé des évolutions technologiques dans le domaine RH ?
- Comment gérez-vous la formation des utilisateurs aux nouveaux systèmes ?
- Quels outils de gestion de projet maîtrisez-vous ?
